Como parte de la estrategia para fortalecer su cultura diversa e inclusiva, el Banco de Bogotá lidera varias iniciativas orientadas a promover la equidad de género en la organización, en donde el 60% de sus colaboradores directos está conformado por mujeres, quienes a su vez representan cerca del 40% del personal de áreas relacionadas a las disciplinas STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Entre las iniciativas de la entidad para promover la equidad de género estará el apoyo al programa gubernamental +Mujeres +Ciencia +Equidad, en alianza con el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación y la Organización de Estados Iberoamericanos, a través del cual colaboradoras del banco se vincularán como mentoras para apoyar mujeres becadas que están estudiando carreras STEM.
Además, la entidad financiera dispuso el 60% de las más de 150 becas del programa Juan María Robledo, que beneficia a jóvenes talentos digitales, para mujeres que quieran estudiar carreras STEM y que, una vez terminen sus programas académicos, técnicos o profesionales, el banco espera que se vinculen laboralmente a su equipo de talento humano.
Esto se suma a otras iniciativas que ha implementado la entidad, tales como el Programa de Atracción de Talento para las áreas que lideran la transformación digital, a través del cual se generaron más de 300 nuevas posiciones de trabajo para jóvenes en el 2021, de los cuales cerca del 30% fueron mujeres, y la Ruta de Empoderamiento Femenino, con el apoyo de Corewoman, que tuvo su primera promoción de mujeres Banco de Bogotá en 2021 con 300 líderes de la organización.
“En el Banco de Bogotá estamos comprometidos con el crecimiento de la participación femenina en cargos relacionados con la tecnología, matemáticas e ingeniería para impulsar la Revolución 4.0 en Colombia. Por esto, apoyamos la educación superior de mujeres en carreras STEM, creamos permanentemente nuevas oportunidades laborales para que mujeres contribuyan a nuestro proceso de transformación digital y espacios para promover el liderazgo femenino en la organización y aseguramos políticas de diversidad e inclusión tangibles para nuestros procedimientos de selección, vinculación y desarrollo”, destacó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.