En el marco del 8° Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), se presentaron los resultados de la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026, una herramienta creada en 2019 con el fin de conocer los retos y oportunidades existentes en cuanto a asuntos DEI en el sector empresarial y comprender cómo ha sido la evolución de la implementación de estrategias que le apuntan al cierre de brechas en Colombia.
Este año la encuesta recoge 204 respuestas de empresas, afiliadas a la ANDI, de distintos tamaños, sectores y regiones del país. Los resultados evidencian avances importantes en la equidad de género dentro de las organizaciones.
La muestra registra una mayor presencia de mujeres ocupando cargos de primer nivel, pasando de 33% en 2019 a 39% en el 2026 y, además, se observó un crecimiento en la participación de mujeres en Juntas Directivas, pasando de 25% en el 2019 a 38% en el 2026.
Además, se destaca que 80.4% de las empresas encuestadas ya cuentan con una estrategia DEI, en contraste con 65.2% que aseguraban lo mismo en 2025.
En este punto, lo que más han desarrollado las empresas son estrategias puntuales enfocadas en equidad de género con 64.7%; seguido de diversidad con 62.6% y programas de inclusión de 58.8%.
“Esta encuesta refleja las acciones que promuevan la diversidad, equidad y la inclusión, al incidir en la generación de cambios en la sociedad, en la cultura y en que se pueda lograr mejores condiciones para todos, con los ejercicios que se promueven desde muchos actores”, comenta Bruce Mac Master, presidente de la ANDI.
El estudio de la ANDI resalta que el principal objetivo de desarrollar una estrategia DEI es atraer el talento diverso que genere innovación 68.9% y cumplir con las metas de los ODS 61.6%.
Las empresas han identificado que su estrategia ha impactado indirectamente en la mejora del clima laboral en 71.3%. A su vez, el impacto directo se refleja en la disminución de la rotación del personal 48.8% y mejorar el desempeño y cumplimiento de metas con 45.1%.
La encuesta también indica las razones por las que no se ha implementado una política DEI, donde la cultura organizacional 28,7%; falta de recursos humanos 22% y poco presupuesto asignado 21,3% fueron identificadas como las principales barreras.
Paralelamente, de los avances de la Encuesta DEI de la ANDI, el presidente de la ANDI resaltó los retos que todavía persisten en el mercado laboral con las mujeres. Al ritmo actual de progreso, el mundo tardará 123 años en alcanzar la plena paridad de género, según el Foro Económico Mundial en 2025. En América Latina y el Caribe las brechas de género aún persisten.
Desde la óptica nacional, la tasa de desocupación en mujeres continúa siendo mucho mayor 11,40% frente a los hombres 7%. Parte de esto indica que las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder o mantenerse en el empleo formal.
“Este es un ejercicio que avanza solo si se logra tener a muchas personas vinculadas e impactar comunidades. La posibilidad de seguir trabajando es más que bienvenida y valiosa para seguir en esta iniciativa que ha adelantado la ANDI con inmensa convicción”, concluyó Bruce Mac Master, presidente de la ANDI.
