Estas son algunas de las recientes designaciones de líderes empresariales, quienes asumen responsabilidades para impulsar el desarrollo de sus organizaciones.
Santiago Contreras, nuevo gerente de la Banca en SONDA
SONDA anunció el nombramiento de Santiago Contreras Tascón, gerente de la vertical de Banca y Seguros en Colombia, con el objetivo de fortalecer su estrategia en el sector financiero y acelerar la adopción de soluciones tecnológicas de alto impacto en el país.
Contreras cuenta con una sólida trayectoria en estrategia comercial B2B, analítica avanzada y transformación digital en organizaciones globales del sector financiero y tecnológico. A lo largo de su carrera ha trabajado en múltiples compañías donde lideró equipos regionales, diseñó estrategias de crecimiento basadas en datos e impulsó iniciativas de inteligencia de negocios y automatización para grandes instituciones financieras en América Latina.
En su cargo, estará enfocado en acompañar a bancos y aseguradoras en su modernización tecnológica, el aprovechamiento estratégico de los datos, la adopción de inteligencia artificial y el fortalecimiento de la experiencia del cliente, con soluciones que generen valor real y resultados medibles para el negocio.
Con este nombramiento, SONDA refuerza su apuesta por el mercado colombiano y por el desarrollo de soluciones especializadas para industrias clave, consolidando su posicionamiento como socio estratégico en la transformación digital de la región.
GFT Technologies nombra nueva directora Global de Recursos Humanos
GFT Technologies nombra a Fernanda dos Santos Rodrigues, directora Global de Recursos Humanos y sucede a Guillermo Rodríguez.
Anteriormente, la ejecutiva se desempeñaba como directora de Recursos Humanos de GFT para Latinoamérica (LATAM), y ahora supervisa la gestión global de personal para una plantilla de más de 12.000 especialistas en más de 20 países. Su ascenso refleja el éxito de las estrategias implementadas en la región y el compromiso de GFT con la exportación de talento y prácticas de liderazgo de alto impacto en todo el grupo.
Con más de dos décadas de experiencia en el sector de RR.HH., Fernanda ha ocupado puestos estratégicos en empresas multinacionales como Stefanini, Cognizant, DTS y Ecolab. Su trayectoria combina experiencia técnica y de liderazgo, con una licenciatura en Psicología, un MBA en Gestión de Personas y especializaciones en Derecho Empresarial y Docencia.
La ejecutiva también cuenta con una certificación internacional en gestión de personas en “Personas, Cultura y Rendimiento” de la Universidad de Stanford, además de una sólida formación académica como profesora de posgrado. En GFT, ha sido clave en el desarrollo de soluciones que fortalecen el atractivo de la marca empleadora en mercados diversos y competitivos.
Este nuevo liderazgo subraya el compromiso continuo de GFT con la gestión estratégica de personas, que impulsa la innovación, la diversidad y el crecimiento global sostenible.
SUMIA designa a Juliana Betancourt gerente Comercial
Con el objetivo de liderar la estrategia comercial y acompañar a las empresas en su conexión, integración y aprovechamiento del sistema de pagos inmediatos BRE-B, SUMIA designó a Juliana Betancourt Rojas, gerente Comercial.
Este nombramiento se da en un contexto de transformación estructural del sistema de pagos colombiano, impulsado por la entrada en operación de BRE-B, una iniciativa que marca un punto de inflexión en la forma en que empresas, comercios y ciudadanos realizan transferencias, al habilitar pagos inmediatos, interoperables y disponibles 24/7. Más allá de un avance tecnológico, se trata de un cambio profundo que redefine la eficiencia operativa, la gestión de la liquidez y la experiencia de los usuarios.
Betancourt cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector de tecnología, liderando procesos de transformación comercial y digital en compañías multinacionales, regionales y startups en Latinoamérica. A lo largo de su trayectoria ha trabajado con organizaciones de diversos sectores, acompañándolas en momentos clave de evolución tecnológica, construcción de estrategias comerciales, desarrollo de ecosistemas de alianzas y liderazgo de equipos de alto desempeño.
Desde su nuevo cargo en SUMIA, Rojas será responsable de impulsar el crecimiento sostenible de la compañía en Colombia, consolidar relaciones de largo plazo con clientes y aliados estratégicos, y articular de forma transversal las áreas comerciales, de mercadeo y operaciones, con un enfoque claro en acompañar al mercado en la adopción efectiva de los pagos inmediatos.
CTA anuncia sucesión de liderazgo
La junta directiva de la Asociación de Tecnología de Consumo (CTA), propietaria y productora de CES, anuncia su nueva era de liderazgo: Kinsey Fabrizio asumirá la presidencia y dirección general y continuará formando parte de la junta directiva; mientras Gary Shapiro, quien fuera director general durante muchos años, continuará como presidente ejecutivo, cargo que ha ocupado desde el 1 de enero de 2026. La transición de liderazgo entrará en vigor el 1 de mayo de 2026.
Pat Lavelle, asesora ejecutiva de la Industria de la Junta Directiva de CTA comentó: “La Junta Directiva se enorgullece de la solidez y la continuidad que aporta esta transición. Con Gary y Kinsey en sus nuevos cargos, avanzamos con confianza, enfoque y un compromiso compartido con nuestro futuro”.
Desde que se unió a la asociación en 2008, Fabrizio ha impulsado la transformación tanto en la CTA como en CES. Como presidenta, forma parte de la junta ejecutiva de la CTA y ha impulsado la estrategia y el crecimiento de la asociación y de CES, supervisando las principales unidades de negocio y operaciones de la organización. En 2025, testificó ante el Congreso de EE. UU. abogando por un marco federal para la inteligencia artificial.
Como vicepresidenta sénior, supervisó las conferencias y operaciones de la exposición CES, lideró la expansión de los productos CES y encabezó la modernización de la infraestructura y las categorías de afiliación de CTA. Anteriormente, impulsó el crecimiento estratégico en las categorías de tecnología emergente. Pionera en el ámbito de salud digital, Fabrizio creó la División de Salud de CTA, lanzó un programa para médicos en CES 2015 y apoyó el desarrollo de las primeras mejores prácticas voluntarias de la industria para datos de ‘wearables’, tituladas Principios Rectores sobre la Privacidad y Seguridad de Datos Personales de Bienestar. También apoyó las iniciativas de televisión 4K y 8K de la División de Video de la Junta Ejecutiva, fundó el Consejo de Contenido y Entretenimiento y desempeñó un papel clave en la incorporación de empresas emergentes de la economía colaborativa y de internet a la afiliación de CTA.
Antes de unirse a CTA, Fabrizio trabajó con SmithBucklin y el Servicio de Mediación de Virginia del Norte. Es miembro del Consejo Asesor del Decano de la Facultad de Negocios Costello de la Universidad George Mason y del Club Económico de Washington. Fabrizio es licenciada por la Universidad George Mason y tiene un MBA del Campus Global de la Universidad de Maryland.
Durante más de 35 años al frente de la CTA, Shapiro expandió la influencia y el impacto de la asociación junto con el crecimiento de la industria tecnológica. Comenzó su afiliación a la CTA en 1978 como estudiante de derecho, trabajando para una firma que representaba a una parte de la Asociación de Industrias Electrónicas (EIA). Se incorporó a la asociación en 1981 y, tras una serie de ascensos, incluyendo el de asesor general de la EIA, comenzó a liderar lo que hoy se conoce como la Asociación de Tecnología de Consumo (CTA) en 1991.
Durante la gestión de Gary, la CTA se convirtió en una asociación independiente, creó la Fundación CTA, centrada en la tecnología para personas mayores y con discapacidad, y creó un fondo de igualdad de oportunidades de 15 millones de dólares destinado a financiar a fundadores, emprendedores y equipos de liderazgo diversos con baja representación. Su enfoque interno en el bienestar de los empleados condujo a la creación de un programa de bienestar y un campamento de entrenamiento, un programa de amortización de préstamos estudiantiles y un préstamo hipotecario condonable de 40.000 dólares para la compra de viviendas cerca de la oficina.
También ha transformado CES en la mayor feria comercial anual de EE. UU., con una presencia global dominante y atrayendo a más participantes no estadounidenses que cualquier otro evento en el país. Convocando tanto a grandes marcas globales como a nuevas e innovadoras ‘startups’, CES es la feria comercial más transparente, cumpliendo rigurosos estándares de auditoría y publicando los datos de asistencia. En 2023, Shapiro anunció la tecnología como el octavo pilar de la campaña Seguridad Humana para Todos (HS4A) en las Naciones Unidas, lo que subraya el poder de la tecnología como herramienta para impulsar la seguridad humana en todas sus dimensiones.
Shapiro, autor más vendido del New York Times, ha escrito “Ninja Future: Secretos del éxito en el nuevo mundo de la innovación” (HarperCollins, 2019), “Ninja Innovation: Las diez estrategias clave de las empresas más exitosas del mundo” (HarperCollins, 2013) y “The Comeback: Cómo la innovación restaurará el sueño americano” (Beaufort, 2011). Su libro más reciente, “Pivot or Die: Cómo los líderes prosperan cuando todo cambia”, fue publicado por HarperCollins en octubre de 2024. Ha escrito más de 1500 comentarios sobre innovación, competencia y tecnología.
Shapiro ha recibido múltiples premios profesionales de la industria tecnológica, de exposiciones y asociaciones. En 2025, Shapiro recibió el Premio a la Libertad de Expresión del Instituto de Medios, en reconocimiento a su liderazgo en tecnología y su defensa de la libertad de expresión. En 2021, recibió la Legión de Honor (Légion d’Honneur) otorgada personalmente por el presidente francés Macron. También fue nombrado caballero por la Real Orden de Francisco I en 2025. CTA también recibe decenas de premios cada año, incluyendo el de Mejor Lugar para Trabajar.
En su rol como Presidente Ejecutivo, Shapiro lidera la Junta Directiva. Seguirá siendo portavoz de la CTA y de CES, y defensor de la innovación.
Para garantizar una transición transparente, los cambios de liderazgo entrarán en vigor el 1 de mayo de 2026.
