En un entorno marcado por amenazas cibernéticas, inflación y avances tecnológicos sin precedentes, los líderes tecnológicos deben proteger sus sistemas mientras impulsan la innovación. Así lo revela el informe Future Forward: CIO 2025 Outlook, elaborado por Experis, la marca especializada en talento TI de ManpowerGroup, que recoge la visión de más de 1.300 líderes tecnológicos globales, y que se complementa en Colombia con los hallazgos del Estudio de Expectativas de Empleo en Tecnología (ETTO) del segundo trimestre del presente año.
A nivel nacional, el sector TI muestra una Tendencia Neta de Empleo (NEO) del 24% para el segundo trimestre de 2025, una disminución de 14 puntos frente al trimestre anterior, pero un crecimiento de 6 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2024. Esto evidencia que, aunque se han moderado las expectativas de contratación, el sector mantiene un ritmo de crecimiento sostenido.
“En Colombia, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el análisis de datos son las habilidades más demandadas, pero también donde enfrentamos la mayor brecha de talento. La transformación digital sigue acelerándose, pero el país necesita acciones concretas de formación para evitar que esta brecha afecte la competitividad de nuestras empresas”, aseguró Ricardo Morales, director general de Experis Colombia.
Según el estudio, un 48% de las empresas en Colombia ya utilizan herramientas de IA generativa, y otro 21% planea adoptarlas en los próximos 12 meses. Sin embargo, la escasez de profesionales capacitados en estas tecnologías críticas persiste. El Ministerio TIC advierte que el país podría enfrentar un déficit de entre 68.000 y 112.000 desarrolladores de software para finales de este año.
Seguridad e innovación no son excluyentes
A nivel mundial, el informe destaca que el 41% de los CIO (Chief Information Officer) señalan la ciberseguridad como su principal preocupación, mientras que el 77% está aumentando sus presupuestos de seguridad, el 68% expandiendo infraestructura en la nube y el 67% acelerando capacidades de IA.
La paradoja es clara: los CIO ya no ven la seguridad como freno a la innovación, sino como su habilitador.
En palabras de Morales: “Las empresas más avanzadas están entendiendo que la ciberseguridad no es solo una defensa, sino una plataforma para innovar de forma segura. Desde Experis trabajamos con organizaciones colombianas para integrar esta visión: atraer talento especializado, actualizar perfiles con foco en IA y datos, y formar equipos resilientes ante los retos del presente”.
Cinco perfiles de madurez digital
El estudio identifica cinco perfiles de madurez en los equipos tecnológicos globales:
1. Pioneros (24%): Altamente alineados al negocio y centrados en el cliente.
2. Cazadores (26%): Con buen rendimiento, pero lagunas en ejecución.
3. Seguidores (16%): Promedio en capacidades, con brechas en datos y estrategia.
4. Rezagados (20%): Atrasados en sostenibilidad, ética y gobernanza.
5. Indecisos (14%): Lentos en adoptar tendencias y reorganizar estructuras.
En Colombia, la mayoría de las organizaciones se encuentran aún en fases intermedias, con esfuerzos dispersos en talento y tecnología. Sin embargo, el reporte sugiere que aquellas que integren ciberseguridad, IA y habilidades blandas en sus equipos avanzarán más rápidamente hacia el liderazgo digital.
Retos del talento tecnológico en Colombia
El 76% de las organizaciones del sector TI global afirma tener dificultades para encontrar talento cualificado, una realidad también reflejada en el ETTO.
Ante esto, Experis enfatiza la importancia de reconfigurar los puestos existentes:
• El 52% de las empresas ya integra conocimientos de IA en roles actuales.
• Se promueve la capacitación continua como respuesta a la brecha.
• Se sugiere alianzas estratégicas con instituciones educativas y programas de reconversión laboral.
“Los líderes tecnológicos deben adoptar un enfoque dual: fortalecer sus defensas digitales y al mismo tiempo construir capacidades para escalar su innovación. No se trata de elegir entre proteger o avanzar, sino de integrar ambos caminos para mantenerse competitivos”, concluye Morales.
