SonicWall anunció que CRN reconoció a Oscar Chavez-Arrieta, vicepresidente ejecutivo de América Latina, como Líder de Canal Inclusivo 2024. En su segundo año, la lista reconoce a ejecutivos de organizaciones de fabricantes, distribuidores y proveedores de soluciones que se dedican a generar un impacto positivo en todo el canal de TI a través de un liderazgo inclusivo.
Los galardonados con el premio CRN 2024 Inclusive Channel Leaders sienten pasión por promover la equidad y la diversidad dentro de sus organizaciones, el canal y en toda la industria tecnológica. Con este reconocimiento, CRN destaca a Chavez por su deseo de fomentar la inclusión y la pertenencia.
El ejecutivo ha desempeñado un papel fundamental en la promoción de iniciativas de diversidad en SonicWall. Actúa como mentor activo de empleados de grupos subrepresentados y proporciona retroalimentación invaluable para mejorar las políticas de inclusión. Sus esfuerzos han contribuido a crear un entorno laboral más inclusivo donde todos se sienten capacitados para aportar lo mejor de sí mismos.
“Estamos orgullosos de reconocer a este talentoso ejecutivo por su compromiso con la inclusión en todo el canal. Con su liderazgo transparente, ayudan a crear entornos acogedores donde los empleados pueden dar lo mejor de sí mismos en el trabajo para ayudar a que su negocio tenga éxito”, dijo Jennifer Follett, vicepresidenta de contenido de EE. UU. y editora ejecutiva de CRN, The Channel Company. “Felicitaciones por su profunda dedicación para brindar mayor equidad al canal. Esperamos aprender de su liderazgo inclusivo y ver qué logran a continuación”.
Por su parte, Chavez-Arrieta comentó: “Durante toda mi vida el concepto de Diversidad, Equidad e Inclusión como principales generadores de pertenencia y éxito han sido parte esencial de mis decisiones. Este reconocimiento como líder inclusivo dentro y fuera de Sonicwall es algo que acepto con orgullo. Estoy muy orgulloso de ser parte de una empresa hoy, que practica lo que profesa. En Sonicwall America Latina, la inclusión de minorías, el trato igualitario y la escucha de diferentes perspectivas han permitido que la productividad de la empresa esté rompiendo récords históricos.”
